
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)企業(yè)的管理水平也在不斷提高,在企業(yè)管理提升的過(guò)程中,很多企業(yè)遇到的問(wèn)題是,不知道國(guó)際、國(guó)內(nèi)的同業(yè)在做什么,如何做、為什么做得比我們好?在這樣...

企業(yè)的標(biāo)桿研究,從大的方向上必須經(jīng)過(guò)三個(gè)步驟,即:確定研究方向,合理選擇標(biāo)桿企業(yè),啟動(dòng)標(biāo)桿企業(yè)研究行動(dòng)。?一、找到待提升的關(guān)鍵項(xiàng)目一般來(lái)說(shuō),職位層級(jí)不同、部門(mén)崗...

履歷分析個(gè)人履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的事實(shí),了解一個(gè)人的成長(zhǎng)歷程和工作業(yè)績(jī),從而對(duì)其人格背景有一定的了解。近年來(lái)這一方式越來(lái)越受到人力資源管理部門(mén)的重...

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)企業(yè)的管理水平也在不斷提高,在企業(yè)管理提升的過(guò)程中,很多企業(yè)遇到的問(wèn)題是,不知道國(guó)際、國(guó)內(nèi)的同業(yè)在做什么,如何做、為什么做得比我們好?在這樣...

勝任力素質(zhì)洋蔥模型勝任素質(zhì)洋蔥模型是由美國(guó)學(xué)者R.博亞特茲(RichardBoyatzis)對(duì)麥克利蘭的素質(zhì)理論進(jìn)行了深入和廣泛的研究從而提出的,展示了素質(zhì)構(gòu)成的核心要素,并說(shuō)...

某控股集團(tuán)是北京市基礎(chǔ)設(shè)施和公用事業(yè)的重要投融資平臺(tái)。旗下?lián)碛卸嗉揖硟?nèi)外上市公司,主要業(yè)務(wù)包括燃?xì)狻⑹召M(fèi)公路、環(huán)保、地產(chǎn)、能源、先進(jìn)制造、金融投資等多個(gè)方向,目...